
ピーター・ドラッカー(Peter Drucker)


寝床につくときに、翌朝起きることを楽しみにしている人間は、幸福である

自らに求めるものが少なければ、成長しない。多くを自らに求めるなら、成長しない者と同程度の努力で巨人に成長できる

他人の短所が目につきすぎる人は、経営者には向いていない。長所を効果的に発揮させるのが自分の仕事だと考える人が、有能な経営者になれる

組織のマネジメントとは、凄い人材を入れることや改新的なサービスを導入する事のように思われているが、一番重要なのは、今ある人材と資産で何ができるかを考えることである

判断の代わりに公式を使うことは、つねに間違いである

これからは、誰もが自らをマネジメントしなければならない。自らを最も貢献できる場所に置き、成長していかなければならない

マーケティングの理想は販売を不要にすることである。つまり、製品がおのずから売れるようにすることである

正しい構造が成果を約束してくれるわけではない。しかし、間違った構造は成果を生まず、最高の努力を無駄にしてしまう

明日は必ず来る。そして、明日は今日とは違う

いまさら、自分を変えようとしてはならない。そんなのは、うまくいくわけがない

優れた者ほど間違いは多い。それだけ新しいことを試みるからである

人の卓越性は、ひとつの分野、あるいはわずかの分野においてのみ、実現されるのである

効果的な経営者の共通点は、ひたすらひとつの作業に集中する点にある。彼らは最も大切なことのみを行い、そのことが完了するまで、他の事に目を向けないという集中力を持っている

優れた医者というのは、正しい診断を最も多く下す人ではない。誤った診断をすばやく見つけ、それを直ちに改めることのできる人である

成功する企業というのは、「問題」ではなく、「チャンス」に目を向けている

歴史上いかなる国においても、企業とくに大企業は株主のためにのみマネジメントすべきであるという主張はもちろん、主として株主のためにマネジメントすべきであるという主張さえ、主流になったことはない

働く人たちの姿勢は、何にもまして経営管理者の行動を反映する。彼らの姿勢は、経営管理者の能力と構造を映す

幹部の仕事と知識とは、あまり関係はない

業績を上げる最大のカギは責任感である。権威や権限ではない

急成長会社では無能な者が要職にいる。会社の成長についていけなかった人々である

誰かが勇気ある決断をしなければ、どんな事業も成功しないだろう

傲(おご)ってはいけません。企業は、社会によって存在させてもらっている存在なのです

計画とは未来に関する現在の決定である

経営者は常に現実的でなければならない

あらゆる活動について「もし今日これを行っていなかったとして、改めて行うか」を問わなければならない。答えが否であるなら、「それでは、いかにして一日も早くやめるか」を問わなければならない

成功する人間に必要な生まれつきの能力などありはしない。ただ、あなたが成し遂げたいことに、必要な能力だけを身につければいいのだ

後継者を自分一人で選んではならない。どうしても20年前の自分に似た者を選びたくなる

学ぶという事は一生続く、変化に遅れないようについていくためのプロセスだという事実を、私たちは今では受け入れている。そして、最も緊急な課題は人々に学び方を教えることである

何事かを成し遂げるのは、強みによってである。弱みによって何かを行うことはできない。できないことによって何かを行うことなど、到底できない

人間は、「自分でなければ出来ない」と錯覚していることが多すぎる
